아이디어 구체화

활동가크루들이 뽑은 6개 아이디어에 새로운 관점과 경험을 더합니다

퇴근이 빨라지는 NPO회의문화 만들기


 

1️⃣  혼자서는 어렵지만, 같은 고민을 하는 활동가들이 모이면 해결 가능한 문제는?

(1) 우리의 퇴근이 늦어지고 있다

활동가들은 바쁘다. 단체에서 일당백의 역할을 해내야한다. 퇴근 후에도 활동은 계속된다.

회의가 많다. 주간보고 회의, 운영 점검 회의, 기획 회의, 외부 협력 회의···, 실무할 시간은 없는데 회의가 끝나면 일이 계속 떨어진다.

회의에 간다, 논의가 지지부진하다, 예상보다 늦게 끝났다, 또 의사결정이 미뤄졌다, 실무는 언제하지?

(...)

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여러분의 의견을 남겨주세요


이 아이디어를 실행하기 위해 

가장 먼저 해야 할 일은 무엇일까요?


지난 3개월 간 ‘회의’에 대한 많~은🙌 이야기를 나누면서 저 스스로도 회의를 준비하거나 참여할 때 계속 크루분들이 남겨주신 의견들이 떠올라 사전 준비를 열심히 하게 되기도 했는데요. 여러분은 어떠신가요?

더불어서 ‘회의’에 대한 주제를 다루면서 조직문화에 대한 이야기도 자연스럽게 나왔어요. 회의에 참여하는 사람들이 모여있는 곳이 조직이기도 하니까요. 그래서 지금 우리 조직의 상황은 어떤지, 우리가 이야기 나눈 ‘좋은 회의의 내용’과 ‘체크리스트, 가이드라인 등의 결과물’이 실제로 적용되려면 어떤 조건이 필요한지 다양하게 이야기했습니다.

자연스럽게 '그럼 무엇부터 해볼까?' 질문이 떠오르는데요. 회의의 유형을 모아보아서 분류하는 것부터 시작해보자고 할 수도 있고, 조직 내 다른 사람들은 어떻게 생각하는지 먼저 물어보자고 할 수도 있을 것 같아요. 활동가 크루부터 모여서 작은 워크숍을 열어보자!는 의견이 있을수도 있죠. 활동가 크루 여러분들은 어떻게 생각하시나요?👀



 




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